濵口労働安全コンサルタント事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html なぜ今、ユング心理学なのか 🌱言葉を紡ぐ理由 ― レジリエンス研究会、安全をしなやかに捉える 🎓言葉を紡ぐ理由 ― 安全の本質を学ぶために なぜ「安全」は言葉だけで空回りするのか？——心理学から問い直す現場のリアル 青森地震で損壊したNTT鉄塔について 人としてのヒューリスティックは、日常の行動に現れる 赤信号を無視する人は「悪いヒューリスティックス」に支配されている 🎓言葉を紡ぐ理由 ― 学びの季節、心理学の扉を開く 🧠言葉を紡ぐ理由 ― 研究の季節、指差呼称の心理を探る 追試がメタ認知を育てる──安全のプロほど「もう一人の自分」を持っている エイジフレンドリー補助金の見えない必須条件 エイジフレンドリー補助金（令和8年度） 切り離しを防ぐ職長の5つの行動 5Sから学ぶレジリエンス（心理学から学ぶ） 🧵言葉を紡ぐ ― 濵口労働安全コンサルタント事務所の想い 何故？SafetyⅡが広がらないのか ユング心理学（２） 正常性バイアスと「心の切り離し」 🎍新年あけましておめでとうございます🎍 安全と「切り離し」 ヒヤリハットが「ない現場」は本当に安全なのか ユング心理学（５） ユング心理学（３） ユング心理学（１） 🩹言葉を紡ぐ理由 ― 事故を経験した者として 🍂立冬 ― 冬の始まりに心と体の準備を 塩は命を守るが、使い方を誤れば命を脅かす ユング心理学（４） 【第1回】令和8年4月、現場の常識が変わる日 1月17日を忘れない ― 震災の記憶と、今できる備え ― 5Sから学ぶレジリエンス 🍂霜月 ― 自然と人の働きに感謝する月 切り離し × 心理的安全性 労務費の「価格転嫁ガイドライン」が改正されました なぜ指差呼称は定着しないのか？ コンサルタント会兵庫支部 研修会で感じたこと 🦺言葉を紡ぐ理由 ― 安全を“教える”立場へ 🎓言葉を紡ぐ理由 ― 教育から始まる安全文化 【第2回】公共工事と民間工事の現実 5Sは掃除ではない 2026年4月の法改正、もう始まっています 【安全と心理】昭和の「職長像」を令和の現場にそのまま当てはめていませんか アナログを知る世代だからこそ、デジタルを活かせる 「おっと」で止まった一歩 一年でいちばん寒い頃に、立ち止まって考えること 冬の街中に潜む転倒事故の危険 ― 手をポケットに入れて歩いていませんか 【第3回】令和8年春への処方箋 「安全の潮目が変わりつつある」という感覚 ホーム なぜSafety-IIは理解されにくいのか