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― 生きづらさが“強み”に変わる職場環境について考える ―
近年、「発達障害」や「ADHD」という言葉を耳にする機会が増えました。
かつてはあまり語られなかった概念ですが、現在では教育現場や企業の人材育成でも注目されるテーマとなっています。
ADHDというと、
- 落ち着きがない
- 注意散漫
- 忘れっぽい
- 衝動的
といった“困りごと”として語られることが多くあります。
しかし私は最近、ADHDに関する書籍を読み、
その見方は一面的ではないと感じるようになりました。
60歳で大学院進学――「普通ではない」行動力
私は60歳で会社を退職し、
大阪大学大学院へ進学しました。
一般的に考えれば、
定年後に新たな学問の世界へ飛び込む人は多くありません。
周囲から見れば、
「なぜ今さら大学院へ？」
「そこまでして学ぶ必要があるのか？」
と思われる行動だったでしょう。
ですが私にとっては、
「学びたい」と思ったら止まれませんでした。
今振り返れば、この強い探究心や行動力も、
ADHD的な特性がポジティブに働いた結果なのかもしれません。
建設業は“刺激が多い”仕事である
そしてもう一つ感じるのは、
私が建設業を選んだこと自体にも意味があった
ということです。
建設業は、非常に変化の多い仕事です。
- 現場が変わる
- 客先が変わる
- 協力会社が変わる
- 作業環境が変わる
- 天候が変わる
- 工程が日々変化する
つまり、
「毎日が同じ」になりにくい産業
です。
これは、刺激を求めやすいADHD傾向の人にとって、
非常に相性の良い環境と言えます。
「今日ここまで進んだ」が見える仕事
さらに建設業には、
他の産業にはない大きな特徴があります。
それは、
仕事の成果が“目に見える”こと
です。
- 昨日まで更地だった場所に構造物が立つ
- 足場が組み上がる
- 配管が通る
- コンクリートが打設される
一日の終わりに、
「今日はここまでできた」
という達成感を得やすい仕事です。
この“即時的な報酬”は、
報酬系の刺激を求めやすいADHD特性と非常に相性が良いと考えられます。
生きづらさは、環境が合っていないだけかもしれない
ADHD傾向のある人の中には、
デスクワークや単調作業が苦手な人も少なくありません。
同じ場所で
同じ人と
同じ作業を
長時間繰り返す環境では、
能力を発揮できず、
「落ち着きがない」「集中力がない」と評価されることがあります。
しかし環境が変わればどうでしょうか。
変化が多く、刺激があり、成果が見え、即応力が求められる仕事
であれば、
その特性は“弱み”ではなく“強み”になります。
建設業は多様な人材を活かせる産業である
建設業はしばしば、
「最後の受け皿」
のように語られることがあります。
しかし私は、
それを決してネガティブには捉えていません。
むしろ、
“多様な特性を持つ人が活躍できる懐の深い産業”
だと考えています。
一般的な職場では適応しにくかった人が、
建設現場では驚くほど能力を発揮することがあります。
それは、
能力がなかったのではなく、環境が合っていなかっただけ
なのかもしれません。
安全管理者に求められる視点
もちろん、
ADHD特性には安全上の配慮が必要な面もあります。
だからこそ重要なのは、
「できない理由」を責めることではなく、
「その人が力を発揮できる環境を整えること」
です。
人の特性を理解し、
適材適所を考えることもまた、
現代の安全管理に求められる重要な視点です。
おわりに
私は、自分のこれまでの人生を振り返り、
「自分の特性に合った環境を、無意識に選んできたのかもしれない」
と感じています。
もしそうであるなら、
建設業という仕事は、
私にとって非常に幸運な選択でした。
生きづらさとされる特性も、
環境が変われば大きな武器になる。
そのことを、
これからの人材育成や安全管理の中でも伝えていきたいと思います。
